對於最高行政法院判決，南山傍晚緊急開會討論因應對策，昨（3）日發表簡單聲明表示，南山人壽長久以來均採承攬委任制度，並設有完善福利機制，大多數業務人員皆認同現行業務制度，僅有少數業務人員抱持不同看法。
南山人壽表示，由於業務制度變更牽涉甚廣，制度的改變需時間溝通，將持續與所有業務人員討論，朝合法、合理、合情方向研議解決方案。針對勞保局的看法，將進一步與勞保局溝通。針對高額罰金部分，據了解，南山將依規定辦理。
目前壽險業所採取業務制度，大多數公司採取雙軌制，也就是同時有承攬制、雇佣制，由業務員自行決定。也有壽險公司採取全部雇佣制，把業務員都當作是自家的員工。目前壽險業只有南山人壽是採取全部承攬制，且40多年來均是如此。
不過，據了解，因部分業務員不斷抗爭，加上法院判決不利南山，南山態度已開始鬆動，內部正研議採取雙軌制可行性，目前尚未定案。<擷錄經濟>
南山人壽表示，由於業務制度變更牽涉甚廣，制度的改變需時間溝通，將持續與所有業務人員討論，朝合法、合理、合情方向研議解決方案。針對勞保局的看法，將進一步與勞保局溝通。針對高額罰金部分，據了解，南山將依規定辦理。
目前壽險業所採取業務制度，大多數公司採取雙軌制，也就是同時有承攬制、雇佣制，由業務員自行決定。也有壽險公司採取全部雇佣制，把業務員都當作是自家的員工。目前壽險業只有南山人壽是採取全部承攬制，且40多年來均是如此。
不過，據了解，因部分業務員不斷抗爭，加上法院判決不利南山，南山態度已開始鬆動，內部正研議採取雙軌制可行性，目前尚未定案。<擷錄經濟>
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