歐債襲擊、股市震盪，牽動全球消費力道緊縮，不過，國內三大超商卻持續展店，全面啟動徵才機制！據初步調查，年底前，統一超的便利店及餐飲事業部門還需召募1,100人，萊爾富200人、全家150人，三大超商總計徵才1,450人；而統一超在明年初至農曆春節前後，計劃再召募1,900人，2月則舉辦集團內部的聯合徵才活動。
統一超今年首度舉行集團內部品牌聯合徵才，效果相當好，吸引數千人報名，因此，集團決定明年2月再舉行一次，統一超表示，景氣不好，餐飲、便利店的流動率相對也較高，不過，從現在到明年農曆春節前後，在持續開店、春節較忙的因素下，需要的人手也較多，總計包括全職、兼職人員高達3千人。
國內超商今年展店速度加快，統一超預計年底前展店至4800店，全家展至2800店，萊爾富展至1286店左右，需要的人才很多，萊爾富表示，明年1月初，內部會擴大舉辦徵才，除了現有需求200名的門市、烘焙人員外，儲備幹部還需召募15至20位。全家也指出，明年預計再徵上千人。
餐飲服務業流動率大，往往留不住人才，但統一超的福利卻是令人稱羡，年終獎金保障一個月，且有旅遊補貼、持股信託機制，及年中考績獎金等。
<摘錄工商>
統一超今年首度舉行集團內部品牌聯合徵才，效果相當好，吸引數千人報名，因此，集團決定明年2月再舉行一次，統一超表示，景氣不好，餐飲、便利店的流動率相對也較高，不過，從現在到明年農曆春節前後，在持續開店、春節較忙的因素下，需要的人手也較多，總計包括全職、兼職人員高達3千人。
國內超商今年展店速度加快，統一超預計年底前展店至4800店，全家展至2800店，萊爾富展至1286店左右，需要的人才很多，萊爾富表示，明年1月初，內部會擴大舉辦徵才，除了現有需求200名的門市、烘焙人員外，儲備幹部還需召募15至20位。全家也指出，明年預計再徵上千人。
餐飲服務業流動率大，往往留不住人才，但統一超的福利卻是令人稱羡，年終獎金保障一個月，且有旅遊補貼、持股信託機制，及年中考績獎金等。
<摘錄工商>
全站熱搜
留言列表
