宇隆科技總部設在台中、另在大陸浙江、東莞設有二家工廠，從草創到現今擁有1,400多位員工，20餘年來，從無到有，董事長劉松柏一直堅信「選擇是件快樂的事，但堅持則是困難的」，與一般經營者不同的是，劉松柏不攬權、並以經營團隊為榮。
劉松柏的名言，「底下人英明、上頭人閒閒」 （台語），充分展現出他個人的經營智慧-「充分授權」。在宇隆科技，不僅設有董事會，並有一級主管們組成的經營團隊負責所有經營管理決策會議。強調「帶人要帶心」的宇隆，甚至設有「榮團會」，經營團隊成員在這個榮團會中可以暢所欲言，可以衷心贊美、也可以指責配合度要求改善，充分做到「多」向的溝通，進而達到相互提攜，鞭策、激勵與成長。
宇隆的研發團隊係由材料、精密機械設計、自動化控制所組合而成，包括研究、製程、工藝和自動化小組組成的管理中心，除了產品開發與製程改善小組致力針對客戶解決製程改善和新工藝領域的研究開發，並有自動化事業處的自動化設備研發，用以協助提升效率、降低成本，拉高公司競爭力。
在人力資源方面，宇隆則自有一套「接班人計畫」。劉松柏指出，宇隆十分重視產品設計與製程技術研發，除了持續投入大量人力與經費，在專業人才任用與培育方面，主要藉由「學長學弟制」的建教合作模式，包括主動提供機器予學校作為學生操作學習使用，公司內部亦常提供實習名額，從中發掘校園內傑出菁英培養。隨著公司上櫃後知名度攀升，總經理劉俊昌認為，將更有利於公司人才的招募和菁英培訓。
幽默風趣的劉松柏強調，「人員」一直是公司最重要的資產，他認為每位員工都是「孫悟空」般的優秀，因此照顧員工生活是公司的責任，像2008-2009年金融海嘯期間，宇隆公司正常運作，既沒有放無薪假、也沒有裁員，有的是請員工減少加班。團隊向心力的結果，是創造出宇隆今日上櫃的實績。展望未來，劉松柏希望能在專業團隊全體努力下，進一步整合精密金屬加工業的上、中、下游，提供客戶一個完整的整體解決方案，把工藝技術帶到國際上，讓全世界都能看到宇隆的高品質產品和專業技術。
<摘錄經濟>
劉松柏的名言，「底下人英明、上頭人閒閒」 （台語），充分展現出他個人的經營智慧-「充分授權」。在宇隆科技，不僅設有董事會，並有一級主管們組成的經營團隊負責所有經營管理決策會議。強調「帶人要帶心」的宇隆，甚至設有「榮團會」，經營團隊成員在這個榮團會中可以暢所欲言，可以衷心贊美、也可以指責配合度要求改善，充分做到「多」向的溝通，進而達到相互提攜，鞭策、激勵與成長。
宇隆的研發團隊係由材料、精密機械設計、自動化控制所組合而成，包括研究、製程、工藝和自動化小組組成的管理中心，除了產品開發與製程改善小組致力針對客戶解決製程改善和新工藝領域的研究開發，並有自動化事業處的自動化設備研發，用以協助提升效率、降低成本，拉高公司競爭力。
在人力資源方面，宇隆則自有一套「接班人計畫」。劉松柏指出，宇隆十分重視產品設計與製程技術研發，除了持續投入大量人力與經費，在專業人才任用與培育方面，主要藉由「學長學弟制」的建教合作模式，包括主動提供機器予學校作為學生操作學習使用，公司內部亦常提供實習名額，從中發掘校園內傑出菁英培養。隨著公司上櫃後知名度攀升，總經理劉俊昌認為，將更有利於公司人才的招募和菁英培訓。
幽默風趣的劉松柏強調，「人員」一直是公司最重要的資產，他認為每位員工都是「孫悟空」般的優秀，因此照顧員工生活是公司的責任，像2008-2009年金融海嘯期間，宇隆公司正常運作，既沒有放無薪假、也沒有裁員，有的是請員工減少加班。團隊向心力的結果，是創造出宇隆今日上櫃的實績。展望未來，劉松柏希望能在專業團隊全體努力下，進一步整合精密金屬加工業的上、中、下游，提供客戶一個完整的整體解決方案，把工藝技術帶到國際上，讓全世界都能看到宇隆的高品質產品和專業技術。
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